什么情况被公司解雇可获得赔偿

法律分析：
（1）公司无正当理由随意辞退员工，属于明显的违法解除劳动合同行为。这严重侵犯了员工的合法权益，破坏了正常的劳动关系。
（2）辞退程序不合法也是常见的违法情形。法律明确规定，公司需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，这是为了保障劳动者有足够时间寻找新的工作机会。
（3）在法定禁止解除劳动合同的情形下辞退员工，更是违背了法律对特殊群体的保护。如女职工的三期保护以及工伤员工的权益保障等。若公司有上述违法解除行为，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到公司违法解除劳动合同，要及时收集证据维护权益；不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到公司违法解除劳动合同情况，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明与公司的劳动关系及公司的违法解除行为。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的违法之处，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。常见违法情形包括：无正当理由随意辞退员工；辞退程序不合法，未提前书面通知且不支付代通知金；在法定禁止解约情形下辞退员工，如辞退孕期女职工等。
2.若公司有上述行为，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍获赔。
法律解析：
依据法律，公司违法解除劳动合同有几种常见情形。无正当理由随意辞退、辞退程序不合法（未提前三十日书面通知且不额外支付一个月工资），以及在法定禁止解除情形下辞退员工（如女职工“三期”、员工患职业病或工伤并丧失部分劳动能力等），均属违法。当公司存在这些违法解除行为时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以合理合法地维护自己的权益。
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公司违法解除劳动合同，劳动者可依法获赔偿。常见违法情形有：公司无正当理由随意辞退，未提供合理依据就通知员工离职；辞退程序不合法，未提前三十日书面通知且不额外支付一个月工资；在法定禁止解除情形下辞退员工，如女职工孕期、产期、哺乳期，员工患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力等。

针对此类情况，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到公司违法解除劳动合同时，及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。