姐，你好。就是我准备进厂，厂里面只让签劳务合同，没有劳动合同，这个合理吗

你准备进厂工作，厂里只让签劳务合同而没有劳动合同，这种情况是否合理需要结合法律依据来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，若你进厂后从事的是用人单位安排的、有组织性的工作，接受其管理并领取工资，则构成劳动关系，用人单位应依法与你签订劳动合同。若仅签订劳务合同，可能属于规避用人单位法定义务的行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若双方确为劳务合作关系，且不具有劳动关系特征，则签订劳务合同是合法的。但需注意，即使签订的是劳务合同，若实际履行中符合劳动关系的特征，仍可能被认定为劳动关系。
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你准备进厂工作，厂里只让签劳务合同而没有劳动合同，这种情况下你可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。
1. 明确用工性质：首先判断你与用人单位之间的关系是否符合劳动关系的特征，如是否存在管理与被管理关系、是否有固定工作时间等。这将决定你是否应签订劳动合同。
2. 保留相关证据：保留所有与工作相关的记录，包括但不限于工资支付凭证、考勤记录、工作安排通知、沟通记录等，以便在发生争议时证明劳动关系的存在。
3. 咨询专业律师：在签署合同前，建议咨询专业劳动法律师，确认合同性质是否合法，以及是否存在权利义务不对等的情况。
4. 向劳动监察部门反映：如确认属于劳动关系却未签订劳动合同，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求用人单位依法履行义务。
选择解决方案时应重点考虑实际工作内容、管理方式及合同条款的具体约定，以判断是否构成劳动关系。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师进行深入咨询。
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你准备进厂工作，厂里只让签劳务合同而没有劳动合同，这种情况是否合理取决于实际用工关系的性质。
如果实际用工关系符合劳动关系特征，即使签订的是劳务合同，也应当订立书面劳动合同。
1. 若你与用人单位之间存在管理与被管理的关系，例如有固定的工作时间、接受厂方规章制度约束、定期领取工资等，则应属于劳动关系，应当签订劳动合同。
2. 若你以完成特定工作内容为前提，工作时间、方式较为自由，且报酬支付方式灵活，双方关系更偏向平等主体之间的合作，则可签订劳务合同。
3. 若用人单位故意规避劳动关系义务，将本应签订劳动合同的岗位以劳务合同形式掩盖劳动关系，可能构成违法行为，劳动者可依法维权。
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你准备进厂工作，厂里只让签劳务合同而没有劳动合同，这种情况下可能存在以下法律风险。
1. 社保和福利缺失：如果签订的是劳务合同，用人单位可能不为你缴纳社会保险和公积金，一旦发生工伤或疾病，将难以获得相应保障。例如，某员工与工厂签了劳务合同，后因工受伤，因无工伤保险，工厂拒绝赔偿，最终维权困难。
2. 权益保障受限：劳务合同不适用《劳动合同法》中的解除保护、经济补偿、加班费等规定。例如，某员工在工作一年后被单方面终止劳务合同，无法主张经济补偿，也无法申请劳动仲裁维护自身权益。