公司裁人怎么规定工资

法律分析：
（1）公司裁员时工资核算有明确规则，按劳动合同约定和实际出勤天数计算，支付到劳动关系解除那天。比如正常月薪制员工，根据当月实际出勤天数乘以日工资得出应发工资。
（2）若公司进行法定程序的经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门。像大型企业裁员较多员工时，就需遵循此流程。
（3）符合法定裁员的公司要支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资等。
（4）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。

提醒：劳动者遭遇裁员要关注公司裁员程序是否合法，计算补偿是否准确，如有疑问可咨询以维护自身权益。
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公司裁员时工资计算应按合同约定和实际出勤天数算至劳动关系解除日。合法裁员有明确程序和补偿规定，违法裁员则需支付赔偿金。
1.合法裁员程序：公司进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。
2.合法裁员补偿：应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法裁员赔偿：若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格按法定程序进行裁员，保障劳动者权益；劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时维权。
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结论：
公司裁员时工资按劳动合同约定和实际出勤天数算至劳动关系解除日。法定程序裁员要提前说明、报告，且支付经济补偿；违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司裁员时工资的计算有明确方式，要按照劳动合同约定以及实际出勤天数，算到劳动关系解除那天。若公司依法进行经济性裁员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报给劳动行政部门，同时要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。而要是公司违法裁员，就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工遇到公司裁员情况，若不确定公司裁员程序是否合法，自身权益是否受损，可以向专业法律人士咨询，我们将为您详细解答。
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（一）被裁员工要留意工资计算，确保公司按劳动合同约定和实际出勤天数，将工资支付至劳动关系解除之日。
（二）若公司进行经济性裁员，员工可监督其是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）符合经济性裁员情况的，员工要确认公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员时，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，支付到劳动关系解除那天。
2.若依法进行经济性裁员，公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减方案报给劳动行政部门。同时，要给劳动者经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要是公司违法裁员，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。