公司未足额发放工资如何要求经济赔偿

法律分析：
（1）当公司未足额发放工资时，劳动者可先和公司协商，明确指出工资问题并要求补发工资和支付经济补偿，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以便后续可能作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司未足额发放工资的相关情况和证据，协助监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁时，除准备劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等也可作为证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司未足额发工资，劳动者先与公司协商，指出问题并要求补发工资与经济补偿。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付，需加付50%-100%赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司未足额发放工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，同时可按工作年限获得相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未足额发放工资属于违法行为。劳动者可先通过与公司协商解决问题，明确要求补发工资与经济补偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉后，公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不满意可向法院起诉。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司未足额发放工资，劳动者可按以下方式要求经济赔偿。与公司协商是首要步骤，劳动者应明确指出工资未足额发放情况，要求补发工资和依法支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者还可直接申请劳动仲裁，要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议：
1.协商时注意保留相关沟通记录。
2.申请劳动仲裁或起诉要及时，准备充分证据。
3.了解相关法律规定，维护自身权益。