没提前一个月说离职，通常也能拿到工资。员工付出劳动，单位就该支付报酬。但没提前告知给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。解决方案是和单位好好沟通，说明情况，争取协商解决工资支付问题。若单位以此克扣工资，可去反映情况维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于“没有提前一个月说会有工资拿吗？”这个问题，答案是即使没有提前一个月通知辞职，员工仍有权获得已实际工作天数的相应工资。
如果员工已经提供了劳动，无论是否提前一个月通知辞职，用人单位都应当按照其实际工作天数支付工资。
1. 若存在员工未提前一个月通知辞职，但正常完成了工作交接且用人单位未举证证明存在实际损失的情况，用人单位应足额支付员工已工作期间的工资，不得克扣。
2. 若存在员工未提前一个月通知辞职，且因突然离职给用人单位造成了实际经济损失（如岗位空缺导致的直接损失、需紧急招聘的费用等），用人单位可依据相关证据扣除部分工资用于赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若存在劳动合同中明确约定了未提前通知辞职的违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，员工可能需要按照合同约定支付违约金，但用人单位仍需同时支付员工已工作期间的工资，不能以违约金为由拒绝支付工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“没有提前一个月说会有工资拿吗？”这一问题在法律上有明确依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
该条款明确了用人单位支付工资的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。在员工没有提前一个月通知辞职的情况下，其已实际工作的天数属于提供了劳动的范畴，因此用人单位应当按照这部分实际工作天数计算并支付工资。这里的“不得克扣”意味着用人单位不能仅以员工未提前一个月通知为由，就完全拒绝支付工资。只有在员工未提前通知导致用人单位遭受实际损失，且用人单位能够提供充分证据证明该损失存在的情况下，才可以依法从工资中扣除相应的赔偿部分，但扣除后的工资仍需保障不低于当地最低工资标准。所以，从法律适用结论来看，员工没有提前一个月说辞职，依然有权拿到已工作期间的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“没有提前一个月说会有工资拿吗？”这一问题，为了帮助你顺利拿到应得工资，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并整理工作证据：保留好劳动合同、工资条、出勤记录（如打卡记录、考勤表等）以及辞职相关的通知记录（如书面辞职信、与领导的沟通记录等），这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及实际的工作天数，是主张工资的重要依据。
2. 主动与用人单位沟通协商：及时与公司人力资源部门或负责人联系，说明自己已实际工作的情况，要求按照实际工作天数结算工资，尽量通过友好协商的方式解决问题，协商时可以明确告知对方相关的法律规定。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查处理，督促用人单位支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应优先考虑协商解决，因为协商更为快捷高效；若协商无果，再依次采取投诉、仲裁等法律途径。如果你在操作过程中遇到困难或对具体流程不了解，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“没有提前一个月说会有工资拿吗？”在这个问题中，员工虽然有权获得工资，但也可能面临一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 工资被克扣的风险：如果员工没有提前一个月通知辞职，用人单位可能会以各种理由克扣工资。例如，员工小王在某公司工作了20天后，未提前一个月通知就辞职，公司以小王未提前通知导致岗位空缺影响项目进度为由，只支付了小王一半的工资，这种情况下小王就面临了工资被克扣的风险。
2. 维权证据不足的风险：员工在主张工资时，如果缺乏充分的证据，可能无法顺利维权。比如，员工小李未提前一个月辞职后，向公司索要工资，但公司否认小李的工作天数，而小李又无法提供有效的出勤记录、工资条等证据，导致无法证明自己的实际工作情况，从而面临维权困难的风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
相关文章
入职18个半月被公司辞退咋补偿
公司辞退员工分违法和依法两种情况，赔偿标准不同。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作18个半月，经济补偿为两个
摩托车醉驾刑事责任是什么
1.醉驾摩托车危害极大且违法。摩托车属机动车，醉驾摩托车构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，拘役期限在一个月至六个月。同时，还会面临吊销驾驶证、五年内不得重新考取等行政处罚。若因醉驾引发重大事故，致人重伤、死亡或造成重大财产损失，会构成交通肇事罪
走保险了还需赔对方精神损失费吗
结论： 走保险后是否需赔对方精神损失费要视具体情况而定，若造成对方严重精神损害，即便走保险也可能需赔偿，超出保险范围的部分由侵权人承担。 法律解析： 保险赔偿依据合同约定执行，部分商业保险条款包含精神损害抚慰金赔偿项目，在保险责任范围内且未超保额
一般情况下赔偿金都包括哪些内容
（一）在民事侵权中，受害者要及时收集与赔偿项目相关的证据，如医疗费用发票、误工证明等，以便准确计算赔偿金额并向侵权方索赔。 （二）劳动纠纷里，劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先与单位协商赔偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动
对方出租车误工费是保险公司赔吗
（一）发生交通事故后，先查看己方车辆投保的交强险和商业三者险的保险合同条款，明确商业三者险对于间接损失（出租车误工费）是否有免责约定。 （二）若保险合同明确将间接损失列为免责范围，侵权人需承担出租车误工费；若未明确排除，可与保险公司沟通，要求其
车祸后多久保险就不赔偿了
结论： 车祸后保险赔偿有时间限制，包括通知保险公司的时间和索赔时效，未遵守可能影响赔偿。 法律解析： 车祸发生后，保险赔偿在时间方面有严格要求。首先，事故发生后需及时通知保险公司，多数保险合同规定要在24小时或48小时内报案。若未及时通知，导致保险事故
实习生干活期间，段长说可能需要我赔付1万起步。但是家里很贫穷，没有钱该怎么办？
先别慌，实习生工作中失误致油混合，是否需你赔、赔多少得看具体情况。若你非故意或重大过失，不应全让你赔。你可和段长沟通，说明家庭困难，争取协商降低赔偿额或分期赔。若段长坚持高额赔偿，可找证据证明自身无重大过错，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题
如果目前在济南市平阴县地区，请教一下残疾补贴还没到账，应该去哪里找？
关于济南市平阴县残疾补贴未到账的问题，应首先明确具体原因并采取相应措施。 残疾补贴未到账应首先联系当地残疾人联合会或社会保障部门查询。 1. 如果申请材料未完整提交或审核未通过：应前往残联或民政部门核实申请材料是否齐全、是否符合补贴发放条件。 2. 如果
撞死50岁农村男人赔偿金额是多少
结论： 撞死50岁农村男性的赔偿金额需综合多项目计算，且受地区经济水平、责任划分等因素影响，要根据实际情况核算。 法律解析： 赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度农村居民人均可支配收入标准计算20年；丧葬
上班辞职工资拖到下个月怎么办
根据相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若上班辞职工资被拖到下个月，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求其按照规定及时支付工资的诉求，了解工资延迟发放的原因，看是否存在误解或其他合理情况。