律师你好，想了解假设在增城区地区公司主动开除不当天结算工资不补贴怎么办

公司主动开除员工且不当天结算工资、不支付补贴，劳动者应如何应对？
如果公司主动开除员工且不结算工资、不支付补贴，是否合法取决于是否存在合法解除劳动关系的情形。具体分析如下：

1. 若公司合法解除劳动合同：如员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动关系，但仍需依法支付工资及经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同：如无合法解除理由，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3. 若存在补贴约定但未支付：如劳动合同或公司制度中明确约定岗位补贴，即使员工急辞或被辞退，公司也应依法支付该补贴。
4. 若员工被裁员：公司需依法提前通知并支付经济补偿，未提前通知的还需支付代通知金。
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公司开除员工不结算工资和补贴的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第八十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿；用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结合问题描述，若公司无合法理由开除员工且未支付工资和补贴，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁主张权利。若员工存在严重违纪行为，公司可依法解除劳动合同，但仍需依法结算工资。因此，是否合法解除、是否存在工资及补贴约定是判断公司行为合法性的关键依据。
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针对公司开除员工不结算工资和补贴的情况，有哪些实用的行动建议？
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、岗位补贴约定、开除通知等相关文件，作为维权的基础。
2、与公司协商沟通：主动与公司沟通了解不结算工资和补贴的原因，尝试通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向增城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工资、经济补偿或赔偿金。
4、咨询专业律师：根据具体情况，寻求专业劳动法律师的帮助，确保维权程序合法、有效。
5、关注仲裁时效：注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，及时主张权利。

选择解决方案时应重点考虑公司解除劳动合同的合法性、证据的充分性以及自身维权成本。建议优先通过法律途径保障自身权益。

如需进一步了解您的具体情况及维权策略，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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公司开除员工不结算工资和补贴可能面临哪些法律风险？
1、仲裁或诉讼败诉风险：若公司未能提供合法解除劳动合同的依据，或无法证明已支付工资及补贴，可能在仲裁或诉讼中败诉，需支付经济补偿或赔偿金。例如，某公司因员工“不服从管理”将其辞退，但未能提供具体证据，最终被判支付双倍赔偿金。
2、劳动监察处罚风险：如公司长期拖欠工资或违法解除劳动合同，可能被劳动监察部门调查并处罚，影响企业信用记录。例如，某企业因未依法支付员工经济补偿被劳动监察部门责令整改并处以罚款。

这些风险不仅影响企业财务，也可能损害其社会形象和员工关系。
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