外加工没合同工资拖欠怎么办

1.即便没有书面合同，被拖欠外加工工资也能依法追讨。要先收集聊天记录、工作成果交付凭证、证人证言等证据，证明加工关系和欠薪事实。

2.可先和对方协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。对结果不服，可在规定时间起诉，通过法律强制对方支付。
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没有书面合同，外加工工资被拖欠也能依法追讨。关键在于收集证据证明加工承揽关系和对方拖欠工资的事实。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集聊天记录、工作成果交付凭证、证人证言等，以此证明存在加工承揽关系和拖欠工资的事实。
2.协商解决。与对方沟通协商，要求其支付拖欠工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
4.申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制对方履行支付义务，维护自身权益。
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结论：
外加工工资被拖欠，即便无书面合同也可依法追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，加工承揽关系受法律保护。即便没有书面合同，劳动者可通过收集聊天记录、工作成果交付凭证、证人证言等证据，证明存在加工承揽关系及对方拖欠工资的事实。追讨工资可先与对方协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理；也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律强制对方履行支付义务。若大家在追讨外加工工资过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）没有书面合同不影响追讨外加工工资。在无书面合同的情况下，聊天记录、工作成果交付凭证、证人证言等证据能证明加工承揽关系及拖欠工资事实，这些证据在法律追讨过程中至关重要。
（2）追讨工资可分步骤进行。第一步是与对方协商，友好沟通要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，借助行政力量解决问题。
（4）还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法强制力让对方履行支付义务。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除了聊天记录、工作成果交付凭证、证人证言外，还可收集考勤记录、工作现场照片、与业务相关的邮件等，尽可能全面地证明加工承揽关系和工资拖欠情况。
（二）协商时，要注意保留协商的记录，如短信、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息、工作内容、拖欠工资数额等情况。
（四）申请劳动仲裁前，仔细检查仲裁申请书的内容，确保表述清晰、证据充分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。