拖欠工资怎么界定时间

1.工资支付周期一般由单位和劳动者约定，多为按月支付。到了约定发薪日没发工资，就算拖欠。

2.按月支付的，过了发薪日算拖欠；周、日、小时工资制的，按约定日期支付，未支付即拖欠。非全日制用工报酬结算周期超15日未付也算拖欠。

3.因不可抗力不能按时支付工资，单位应及时告知劳动者，消除后尽快支付。
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结论：
用人单位未按与劳动者约定的时间支付工资构成拖欠工资，不同工资支付周期有不同界定标准，不可抗力可延期支付但需告知劳动者并消除后尽快支付。
法律解析：
根据法律规定，工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定，常见为按月支付。若工资支付日到了用人单位未发工资，就开始算拖欠。月工资制在约定发薪日未支付即算拖欠；周、日、小时工资制按约定日期支付，未按时支付也属拖欠；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超时限未支付同样算拖欠。遇到不可抗力因素无法按时支付工资，用人单位可延期，但要及时告知劳动者，并在不可抗力消除后尽快支付。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位应按与劳动者约定的周期支付工资，通常为按月支付，未按约定时间支付则构成拖欠工资。工资支付日已到却未发放工资，即开始界定为拖欠。月工资制在约定发薪日未支付就属拖欠；周、日、小时工资制需按约定日期支付；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付也属拖欠。

若遇不可抗力致无法按时支付，用人单位可延期支付，但要及时告知劳动者，并在不可抗力消除后尽快支付。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立健全工资支付管理制度，确保按时支付工资。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定，常见按月支付。当约定的工资支付日已到但用人单位未发放工资，就构成拖欠工资。
（2）不同工资支付周期有不同的拖欠界定标准。按月支付的，在约定发薪日未支付即算拖欠；实行周、日、小时工资制的，按约定日期未支付构成拖欠；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长为十五日，超过此期限未支付也属于拖欠。
（3）若因不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，可延期支付，但用人单位需及时告知劳动者，并在不可抗力消除后尽快支付。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，应及时与用人单位沟通。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位沟通协商，明确要求其按照约定支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。