每个月都拖欠工资可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位每月拖欠工资属违法行为。按照法律规定，若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录、劳动合同等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位每月拖欠工资，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还能获得相应赔偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，会被劳动行政部门责令限期支付，逾期需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，劳动者以此解除劳动合同，可获经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现工资拖欠，应及时与单位协商，明确表达诉求。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：每月拖欠工资，劳动者可要求赔偿和经济补偿，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：根据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况可先和单位协商，若协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资拖欠方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到每月拖欠工资情况，劳动者应先与用人单位友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可进一步要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位每月拖欠工资，劳动者可要求赔偿。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。