劳动仲裁中止审理能不能向法院起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循仲裁前置程序，即劳动争议通常要先经过仲裁才能向法院起诉。
（2）仲裁中止是因法定事由，像一方当事人死亡需等继承人表明是否参加仲裁等情况。
（3）只有在仲裁机构作出裁决、逾期未作裁决、仲裁委不予受理等情形下，才可以向法院起诉劳动争议事项。
（4）仲裁中止阶段仲裁程序未终结，不符合起诉条件，需等中止原因消除、仲裁程序恢复并处理后，再决定是否起诉。

提醒：在劳动仲裁中止期间，切勿贸然向法院起诉，应耐心等待仲裁程序进展，若对具体情况有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.一般劳动仲裁中止审理时不可向法院起诉。劳动争议遵循仲裁前置，仲裁中止是因法定事由出现，此时仲裁程序未终结，不满足向法院起诉的条件。
2.当事人仅在仲裁机构作出仲裁裁决、逾期未作出仲裁裁决、仲裁委不予受理等情形下，才能就劳动争议事项向法院起诉。
3.建议当事人等待仲裁中止原因消除，待仲裁程序恢复并作出处理后，再根据结果决定是否向法院起诉。这样既符合法律规定的程序，也能更有效地解决劳动争议。
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结论：
一般情况下，劳动仲裁中止审理时不能向法院起诉，应等仲裁中止原因消除、仲裁程序恢复并处理后，再决定是否起诉。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置程序，仲裁中止往往是由于法定事由产生，像一方当事人死亡需等继承人表明是否参加仲裁等。根据法律规定，只有在仲裁机构作出仲裁裁决、逾期未作出仲裁裁决、仲裁委不予受理等情况时，当事人才可就劳动争议事项向法院起诉。仲裁中止阶段，仲裁程序未终结，不满足向法院起诉的条件。所以，要等仲裁程序有了结果，再看是否有必要去法院起诉。若大家在劳动仲裁过程中遇到复杂情况，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）等待仲裁中止原因消除：由于仲裁中止时仲裁程序未终结，不符合起诉条件，所以要耐心等待导致中止的法定事由解决，如一方当事人死亡的，等继承人表明是否参加仲裁。
（二）关注仲裁进展：待仲裁程序恢复后，密切留意仲裁机构的处理情况。
（三）根据仲裁结果决定是否起诉：若对仲裁裁决不服，或仲裁机构逾期未作出裁决、不予受理等，当事人就可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常劳动仲裁中止审理时，不能向法院起诉。劳动争议要先仲裁，仲裁中止多是出现法定情况，像当事人死亡等。

2.只有仲裁出裁决、逾期未裁决或仲裁委不受理，当事人才可起诉。

3.仲裁中止时程序未终结，不符合起诉条件。要等中止原因消除，仲裁恢复处理后，再决定是否起诉。