跟公司闹矛盾不去上班工资怎么办

与公司闹矛盾后未上班，工资的处理方式如下：
若因矛盾未正常出勤，应及时与公司沟通说明情况。若按旷工处理，需查看公司规章制度关于旷工及工资扣除的规定是否合法合理。
一般情况下，即便存在矛盾，员工已提供的正常劳动对应的工资公司仍应支付。对于旷工期间，若公司规章制度明确且合法，可按规定扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若公司以旷工为由拒绝支付全部工资，员工可先与公司协商解决，要求支付已工作期间的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资。还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，请求裁决公司支付工资及可能涉及的经济补偿等。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，员工应通过合法途径维护自身工资权益。
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关于跟公司闹矛盾不去上班工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果跟公司闹矛盾后不去上班，工资的处理方式如下：
1. 正常出勤期间工资：
只要在闹矛盾前正常出勤工作了，公司就应当按照劳动合同约定支付相应期间的工资。比如当月工作了半个月，公司就应支付半个月的工资。
一般是按照劳动合同规定的工资计算方式来计算，包括基本工资、绩效工资等。
2. 旷工期间工资：
若不去上班属于旷工情形，公司可以根据规章制度不支付旷工期间的工资。
但公司的规章制度需是合法有效的，并且已向劳动者公示或告知过。比如旷工一天扣三天工资这种不合理规定是不被法律支持的。
3. 沟通协商解决：
劳动者可以主动与公司沟通，说明闹矛盾的原因，尝试协商解决问题。若能协商一致继续上班，那么后续工资正常发放。
也可以协商解决矛盾后，由公司按照规定补发之前因矛盾未上班期间合理的工资。
4. 法律途径：
如果公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付应得工资。在劳动仲裁时，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据来证明自己的主张。
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1. 若因与公司闹矛盾未上班，工资发放需视具体情况而定。
2. 如果是因公司过错导致矛盾，如未依法支付劳动报酬、不合理调岗等，员工可通过合法途径维权。未上班期间应按正常出勤支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若是员工自身过错无故旷工，公司有权根据规章制度处理。旷工期间可不支付工资，但公司需有完善且合法公示的规章制度作为依据。
4. 建议员工与公司积极沟通解决矛盾，若确实无法继续工作，也应依法办理离职手续，妥善结算工资。避免因不当行为给自己造成工资损失等不利后果。
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当与公司闹矛盾后不去上班，工资的处理方式如下。
首先，若因矛盾未上班，应及时查看劳动合同及公司规章制度中关于旷工及工资支付的规定。若旷工行为符合公司规定且明确有相应扣罚措施，那么公司可能会根据规定扣减相应工资。
其次，即使与公司有矛盾，正常出勤期间的工资公司仍应支付。比如，在闹矛盾前已正常工作的天数，公司需按照劳动合同约定的工资标准足额发放。
再者，如果因矛盾不去上班并非员工主观恶意旷工，而是与公司就某些争议事项沟通不畅等合理原因，员工应及时向公司说明情况并提供相关证据。例如，通过邮件、短信等方式告知公司自己不去上班的原因及希望解决矛盾的意愿，保留好这些沟通记录。
最后，如果公司拒绝支付应得工资，员工可以先与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。在这个过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便更好地维护自身合法权益。