老板多久不发工资就可以起诉

法律分析：
（1）老板不发工资通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，只有单位在约定工资支付日未支付工资就构成拖欠工资。
（2）员工遭遇工资拖欠，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）若有单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，员工可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到老板不发工资，要及时走法律程序，注意劳动仲裁和起诉的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板不发工资，通常需先经劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。单位在劳动合同约定的工资支付日未支付工资，即构成拖欠工资。
2.解决措施与建议如下：
-员工发现单位拖欠工资，可先与单位协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若员工持有单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
老板不发工资，通常要先经过劳动仲裁前置程序，有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。

法律解析：
依据相关法律规定，单位在劳动合同约定的工资支付日未支付工资，即为拖欠工资。遇到这种情况，员工不能直接起诉，应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。不过，若员工持有单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。总之，劳动者遇到老板不发工资的情况，要按照法律规定的程序维护自己的权益。如果在处理过程中对法律程序或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地解决问题。
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（一）确认是否拖欠工资，在合同约定的工资支付日单位未支付工资，即构成拖欠。
（二）先与单位协商解决工资问题。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）还可申请劳动仲裁，需注意自劳动争议发生之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）若有单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板不发工资，通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。只要单位没在合同约定的发薪日发工资，就算拖欠工资。
2.员工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若有单位的工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。