拖欠工资未签合同怎么处理好

遇到拖欠工资且没签合同，可这样做：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工资情况。

二是和单位协商，要求支付欠薪并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

三是申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

此外，未签合同超一个月不满一年，劳动者能要求单位付双倍工资。
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结论：
遇到拖欠工资且未签合同，可收集证据，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，未签合同超一个月不满一年可要求单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资且不签订劳动合同的行为违法。收集工资支付凭证、工作证等证据能证明劳动关系和工资状况，为后续维权提供有力支撑。与单位协商是解决问题的友好途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。申请劳动仲裁是重要的法律途径，可向相应的劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不服可向法院起诉，保障自身合法权益。同时，未签合同超过一个月不满一年，单位需支付二倍工资，这是对劳动者的保护。如果大家在实际生活中遇到此类复杂情况，难以把握维权要点，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.遇到拖欠工资且未签合同情况，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径追讨工资并争取相应补偿。
2.解决措施和建议如下：
收集证据至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系和工资情况，应妥善保留。
先与单位协商，明确要求支付拖欠工资并补签合同。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
未签合同超过一个月不满一年，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
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法律分析：
（1）遇到拖欠工资且未签合同的情况，收集证据至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事证言等，能为证明劳动关系和工资情况提供有力支撑。这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。通过协商，要求单位支付拖欠工资并补签合同，以和平的方式解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，促使问题得到解决。
（4）还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，这是对单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要尽可能全面地收集能证明劳动关系和工资情况的材料，如工资条、工作牌、打卡记录、同事证明等，这些材料是后续维权的关键。

（二）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确提出支付拖欠工资和补签合同的要求，并保留好协商的记录。

（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，详细说明情况，劳动监察部门会依法责令单位改正。

（四）申请劳动仲裁时，要注意向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（五）若对仲裁结果不服，需在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。同时，未签合同超过一个月不满一年，可要求单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。