工伤9级不离职有啥待遇

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：职工工伤被鉴定为9级且不离职，可从工伤保险基金按9级伤残等级获得一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资，这为受伤职工提供了一定的经济补偿。
（2）停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月，保障了职工在养伤期间的收入稳定。
（3）工伤医疗待遇：治疗工伤符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。

提醒：
申请各项工伤待遇需按规定流程准备材料，不同地区可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。
（二）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
（三）享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
（四）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，在经医疗机构证明并报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；第三十条规定，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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工伤9级不离职可享这些待遇：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，为9个月本人工资。
二是停工留薪期待遇，期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
三是工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。
四是住院有伙食补助，到统筹地区外就医的交通、食宿费，经同意也由工伤保险基金支付。
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结论：
工伤9级不离职，职工可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，停工留薪期内原工资福利不变，还能享受工伤医疗待遇、住院伙食补助及异地就医交通食宿费用报销。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤9级不离职的职工有多项待遇保障。一次性伤残补助金按9个月本人工资由工伤保险基金支付，保障了职工因工伤残后的经济补偿。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，期限一般不超12个月，确保职工在治疗休养期间生活水平不受影响。工伤医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。同时，住院伙食补助以及异地就医的交通、食宿费用也可从工伤保险基金报销。若遇到工伤赔偿相关的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤9级不离职的职工可享受多方面待遇。包括从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为9个月本人工资；停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月；可享工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付；职工住院有伙食补助费，经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付。
2.为保障这些待遇落实，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保资料完整准确。用人单位应积极配合职工申报，按月支付停工留薪期工资。同时，工伤保险经办机构要提高审核效率，及时支付相关费用。